我们调查了生命周期工资和丹麦失业保险计划的个人成员之间的关系。我们将永久性工资与临时性工资区分开来，并利用失业保险基金的成员资格对其进行界定。我们发现，失业保险与较低的生命周期工资增长异质性和较大的工资不稳定性有关，将工资不平等的性质从永久性转变为暂时性。虽然我们一般不能正式地对失业保险中的逆向选择进行道德风险测试，但稳健性检查表明道德风险是相关的解释。