本文对招聘公司进行了一项独特的调查，以了解俄罗斯公司如何看待劳动力市场上的技能供应，以及这些技能与他们对劳动力的需求匹配程度如何。企业投入了大量的时间来寻找职位空缺，而在技能方面的搜索时间无疑在增加。这些技能差距与显著的工资溢价有关，并被认为对产出结构和生产率有负面影响。一个小型的招聘广告实验也发现，对于那些被认为相对创新的活动，搜索时间会进一步增加。此外，使用俄罗斯劳动部2010年所有合法移民申请的数据，并将移民与担保公司进行匹配，我们发现有一些(尽管有限)证据表明，公司利用移民来解决高技能短缺问题。然而，绝大多数移民是技术工人或非技术工人;这反映了创新的低潜在率和对高技能工作的相关需求。