本文研究了离婚风险对年轻夫妇人力资本决策的影响。我们考虑一个完全专业化(配偶中的一方使用了所有的教育资源)是无离婚风险的最优设置。教育的对称性(夫妻双方接受同等程度的教育)在离婚时就像一种保险工具，尤其是当机构不补偿收入差异时。但是，与此同时，教育的对称性不如极端的专业化有效。这是我们分析的基本权衡。我们发现，如果风险厌恶程度高和/或劳动力供给弹性低，随着离婚概率的增加，对称分配将变得更有吸引力。然而，这只是一个“次优”的解决方案，因为保险保护是以效率损失为代价实现的。通过适当设计的婚姻合同可以恢复效率，因为它们可以为选择专业化的夫妇提供适当的离婚保险。最后，我们研究了离婚的可能性如何影响婚姻的(经济)利用。