雇佣合同赋予委托人灵活决定其代理人应执行何种任务的权力。然而，西蒙(1951)首先指出，在灵活性和雇主道德风险之间存在权衡。雇佣合同允许委托人快速调整任务以实现世界状态，但他也可能滥用这种灵活性来剥削代理人。我们在实验设计中捕捉到这种权衡，并表明委托人对雇佣合同表现出强烈的偏好。然而，自私的委托人在一次互动中剥削代理人，诱导他们拒绝签订雇佣合同。如果公平偏好与声誉机会相结合，可以防止委托人滥用权力，从而导致有效的长期雇佣关系的广泛、内生形成，那么这种对雇佣合同的抵制就会消失。我们的研究结果通过展示行为力量如何形成整合的重要交易成本——滥用权力——为企业理论提供了信息，并为评估马克思主义和科斯的企业观之间的差异以及阿尔奇安和德姆塞茨(1972)对科斯方法的批评提供了经验基础。