本文为过度教育和不足教育的工资后果估计所观察到的经验规律提供了理论基础。受教育程度高于工作所需的工人被观察到，相对于同等教育程度的工人，在只需要他们的教育水平的工作中受到工资惩罚。同样，受教育程度低于工作要求的工人也能获得工资奖励。这些偏离明瑟人力资本收益函数的现象可以用工人和雇主之间的纳什讨价还价来解释。在相当温和的假设下，纳什议价预测过度教育的工资惩罚和教育不足的工资奖励，并进一步预测工资惩罚将超过工资奖励。本文回顾了已建立的经验规律，并提供了解释这些规律的纳什议价结果。