本文提出了一个模型，在该模型中，员工在企业内部层级中的晋升是由个人在晋升/寻租和生产活动之间的时间分配决定的。我们考虑了雇主对员工生产力水平的知识(信息)的增加对工人在非生产性寻求晋升活动中花费的总时间的影响。