本研究通过分离引入效应和潜在的选择性效应来检验有无劳资委员会的公司之间的就业增长差异。使用差异中的差异框架，我们表明有劳资委员会的公司在建立劳资委员会之前有更高的就业增长。然而，引进后就业增长下降。我们从雇佣率的下降和解雇率的不变中发现了就业增长较低的原因。