选择校正方法通常对选择本身做假设。在性别工资差距估计的情况下，这些假设特别站不住脚，因为女性的不参与率很高，而且劳动力市场的不同部分的选择可能不同。本文提出了一个考虑选择中任意异质性的工资差距估计量。它适用于“一直就业”的女性亚人群，这与劳动力依恋中的男性类似。利用1976年至2005年的CPS数据，我表明这一差距已从a -大幅缩小。521到a -。263 log工资点的差异。