选择校正方法通常对选择本身做假设。在性别工资差距估计的情况下，这些假设是特别脆弱的，因为高女性不参与，因为选择可能是不同的劳动力市场的不同部分。本文提出了一种允许任意异质性选择的工资差距估计量。它适用于“一直就业”的女性亚人群，这与劳动力依附中的男性相似。利用1976年至2005年CPS的数据，我表明差距已从a -大幅缩小。521到a -。这一人群的工资差距为263 log。