我们证明了负向互惠倾向在劳动关系中的重要性，证明了被认为是不公平的养老金权利的削减会导致更大程度的工作动机降低，工人的负向互惠倾向越强。我们利用了荷兰公共部门男性员工的独特匹配调查和管理数据，并将1950年出生的员工的工作动机与年龄稍大的员工的工作动机进行了比较，1950年出生的员工因2006年的养老金改革而面临养老金权利的大幅削减，而年龄稍大的员工仍然有权享受更慷慨的养老金福利。在受到改革影响的负互惠员工中，工作动机明显较低。在1950年1月1日这一截止日期之后不久出生的负互惠员工，以及那些有很多同事没有得到治疗的员工，对工作动机的负面影响更大，因此他们可以说认为政策变化更加不公平。我们还发现，在那些更有可能要求雇主为其养老金权利的下降负责的工人中，即为国家政府工作的工人，待遇效应更强。