本文利用1981年至1988年期间美国300多家大公司的雇主-雇员小组，估算了一个动态简化的公司内部晋升模型。对未观察到的个体异质性的估计条件，并允许内生初始条件和与个体异质性相关的样本损耗，以证明影响提升的变量的相对重要性。分析了高管职能区域在晋升中的作用以及晋升快车道的存在和来源。我们发现，虽然晋升的主要决定因素是未观察到的个体异质性，但职能领域具有很高的解释力，导致同一报告级别和公司的高管的晋升概率因职能领域而异。在对高管的职业晋升速度进行条件调节后，没有证据表明高管最近的薪酬等级晋升速度对样本内晋升有因果影响。对于高层管理人员来说，快速晋升似乎来自持续存在的个人特征的异质性，而不是近期晋升本身带来的内在好处。