我们用计件工资作为工人产出的代表来评估老龄化对生产力的影响。我们的数据包含1990年至2002年芬兰61个不同行业的蓝领工人人口。这些数据的一个独特之处在于，我们可以观察计件工资和固定时间工资的确切工作小时数，以及在两种绩效方案下的收入。我们将选择纳入计件率，通过使用公司层面薪酬制度的变化作为衡量计件率工作概率的工具。有一部分工人在同一季度内同时领取计件工资和工时工资。对于这些工人，我们可以直接比较计件工资和固定工资下时薪的年龄分布。结果表明，在40岁之前，生产力会随着年龄的增长而增长，40岁之后，生产力基本保持不变。年轻工人的工资增长快于生产率的增长，但40岁以后，工资和生产率的增长速度几乎相同。