本文重点研究了年轻男性和女性工人的早期职业模式。它调查了统计歧视、流动性、任期和工资概况之间潜在的动态联系。该模型假设，雇主评估女性工人的生产率成本更高，而男性工人的噪音/信号比率下降得更快。这两个假设产生了许多与性别工资差距有关的理论预测。这些预测是用1979年全国青年纵向调查队列的数据来检验的。正如我们的统计歧视模型所预测的那样，我们发现男性和女性在职业生涯开始时的工资是相同的，但女性的工资增长速度较慢，造成了性别工资差距。同样与我们的模型一致的是，我们发现，保留工作的工人的平均工资更高，而换工作的工人的工资增长更强劲。