我用1993年和2003年的全国大学毕业生调查来检验相对于其他领域，科学和工程领域的女性比男性退出率更高。我发现较高的相对离职率是由工程而不是科学驱动的，并表明60%的差距可以用对薪酬和晋升机会不满的女性相对较高的工程离职率来解释。我发现与家庭有关的限制和对工作条件的不满只是次要因素。如果考虑到女性从男性领域相对较高的离职率，从工程领域按性别划分的相对离职率与其他领域没有什么不同。