本文提供了一个新的视角，通过对积极劳动力市场计划(ALMPs)进行分类，根据其主要目标及其在正常时期、危机期间和复苏期间的相关性和成本效益。我们将提供(i)保留就业的激励措施，(ii)创造就业的激励措施，(iii)寻找和保持工作的激励措施，(iv)提高人力资本的激励措施，以及(v)改善劳动力市场匹配的almp进行区分。我们回顾了文献中的证据，讨论了各种干预措施的直接和间接影响及其成本效益，并为转型国家和发展中国家总结了经验教训。本文最后提供了一个系统概述，具体的almp如何、为什么、何时以及在何种程度上是有效的。特别是，该论文表明，与工作分担计划一样，保持就业的almp只应在严重衰退的一段有限时间内适用。almp创造就业机会，就像雇佣补贴一样，在成本效益方面表现得更好，并加强了外来者在劳动力市场的地位，尤其是在经济复苏期间。在职福利和公共工程在增加就业方面的成本效益不高，但在减少贫困和不平等方面可能具有成本效益。调整扭曲的就业激励的政策，如激活和制裁措施，在正常时期已被证明具有成本效益。