本文研究了公司赞助的培训(“就业里程”)券计划的使用和影响，该计划旨在激励员工对自己的就业能力培养更积极的态度。通过对该公司员工的两项调查数据，我们发现代金券的使用与各种性格特征和个人特征有关。特别是员工的抱负、目标设定、教育程度与代金券的使用呈正相关。此外，女性和那些任期较长的人更经常使用代金券。相反，自我形象更积极的员工以及消极互惠的员工使用代金券的频率更低。代金券使用与负互惠之间的负相关关系表明，负互惠程度较高的员工将代金券视为再就业的人力资源工具。此外，我们发现凭证的使用正向影响员工的就业意识和培训意愿。值得注意的是，参与非代金券培训与人格特质的关系不大。从人力资源的角度来看，这一发现表明，通过采用代金券计划，企业使培训参与更依赖于员工的个性和个人特征，而不是企业的人力资源开发战略。