本文研究了在委托代理环境下，群体成员身份是否以及如何影响激励的有效性，以及激励何时会产生“隐性成本”，即有害影响。我们通过实验证明，在所有的相互作用中，控制机制都可能由于群体成员特定的原因而具有隐藏成本。在群体内部的相互作用中，控制具有有害的影响，因为代理不期望被控制，并在被控制时做出消极的反应。在群体间的互动中，一旦我们以代理人对校长行为的信念为条件，他们就会觉得控制更具敌意。这一发现为激励的心理效应提供了微观基础。