我们记录了西班牙在就业和工资方面的性别平等的近期趋势。尽管就业方面的性别差距显著缩小，但女性仍然不太可能工作，如果她们工作，她们更有可能是兼职和临时合同。性别差距(在控制了工人和工作特征后)约为20%，并且在1995年至2006年间没有变化。此外，工资的性别差距主要是由个人特征回报的差异驱动的。虽然女性在劳动力市场的显著特征上比男性更有资格，但她们最终挣得更少。公共政策似乎会影响女性就业。特别是在2000年代，女性就业有了明显的加速。在这一时期，90年代初之后实施的许多政策开始产生长期效应。这也是西班牙接收大量移民的时期，这对女性劳动力参与率产生了积极的影响。