我们分析了幸福感与工作时间偏好和小时不匹配的关系。自我报告的生活满意度度量被用作真实健康的经验近似。我们的结果表明，工作时间不匹配的工人的幸福感通常较低。特别是就业不足对幸福有害。我们进一步提供了有关合作伙伴工作时间不匹配的溢出物的首次证据。但是，一旦我们控制了伴侣的福祉，溢出物就变得微不足道。这表明幸福感是传染性的，溢出是由于相互依存的公用事业所致。当伴侣全职工作时，女性经历最高的福祉。在伴侣的工作时间内，男性健康不受影响。