2012年7月
使用德国建筑行业的关联雇主-雇员数据集,我们分析了该行业引入最低工资对劳动力市场动态的影响。在此过程中,我们将重点放在制度层面的加入和离职,以及潜在的劳动力市场流动。德国的最低工资是针对特定行业的,这一事实使我们能够在“差异中的差异”框架内将其他行业作为对照组。我们发现,由于引入最低工资,东德的入职率和离职率都有所上升。关于工人流动的详细证据表明,这主要是由于召回增加。此外,在东德,最低工资的引入降低了从工作到工作的转换,这可以解释为工资分配更加压缩,使得在职求职不那么值得。对西德劳动力市场动态没有明显影响。
下载
这些必要的cookie是激活网站核心功能所必需的。不能选择不使用这些技术。
为了进一步改善我们的报价和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。在这些cookie的帮助下,我们可以,例如,确定访问者的数量和某些页面对我们网站的影响,并优化我们的内容。