我们通过分析一个追踪移民和本土求职者在加拿大劳动力市场上使用求职方法及其相关工作结果的国家数据集，检验了移民和本土求职者的外籍责任(LOF)假设。据我们所知，这是第一次在个人层面上对LOF进行实证检验，同时控制了多个层面上的变量。我们发现，当求职者使用社交网络和招聘机构等富媒体求职方法时，LOF得到了支持，但当他们使用报纸广告和互联网等精益媒体时，LOF就没有得到支持。讨论了研究的局限性、意义和未来的研究。