我们使用了一个在线的真实努力实验，来调查基于奖金的薪酬和员工生产率与工作场所作弊的相互作用。企业通常采用以奖金为基础的薪酬计划，如集团奖金和全公司范围的利润分成，这导致了员工薪酬的不确定性。让员工接受基于随机奖金的薪酬方案，会让他们更容易作弊，但对他们的工作效率没有影响。我们还发现，生产率更高的员工行为更不诚实。我们解释了这些结果如何表明，工人的欺骗行为与雇主薪酬计划的公平性有关。