对公共和非营利部门以及从事企业社会责任活动的公司的工人来说，为社会事业做出贡献可能是一个重要的推动力。本文使用在线真实努力实验比较了社会激励和经济激励的有效性。我们发现，社会激励导致生产率提高20%，无论其形式（一次性支付或与绩效相关）或强度如何。当受试者可以选择混合激励时，一半的人会牺牲一些私人补偿来增加社会补偿，女性比男性更有可能。此外，社会激励不会吸引生产率较低的主体，也不会吸引对外来强加的社会激励做出更多反应的主体。我们的计算表明，花在社会激励上的一美元相当于将私人薪酬至少提高半美元。