1999年10月
发表于:Jahrbücher für Nationalökonomie und统计,2001,221(2),179-201
试用期理论文献表明,在试用期内,个体有激励去模仿“好员工”。本研究以缺勤行为为例,实证检验了这种行为对试用期激励的反应是否存在。我们发现白领员工和公共部门员工对试用期有显著的反应:一旦个人进入正式就业,试用期结束,工作缺勤的概率会出现离散的跳跃,并显著高于以前的水平。
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