我们研究瑞典雇主的招聘行为使用数据从陈述选择实验。在实验中，雇主首先被要求描述一个最近自愿离开公司的员工，然后在两个假设的应聘者中做出选择，邀请他们参加面试，或者雇佣他们作为前任员工的替代者。两名申请人在性别、年龄、教育、经历、种族、宗教信仰、家庭状况、体重和健康状况等特征方面存在差异。我们的研究结果显示，雇主歧视那些年龄较大、非欧洲人、穆斯林、犹太人、肥胖、有几个孩子或有病假史的求职者。此外，增加公司雇用的不确定性成本——通过在疾病津贴制度中增加公司共同支付——可能会减少雇用，但不会影响歧视的程度。此外，不同类型的招聘人员和公司之间的歧视程度只有很小的差异。总的来说，我们的研究结果表明，这种歧视至少在一定程度上反映了统计上的歧视。