我们研究了瑞典雇主的招聘行为，使用的数据来自一个既定的选择实验。在实验中，雇主首先被要求描述一名最近自愿离开公司的员工，然后在两名假设的应聘者中进行选择，邀请他们参加面试或雇用他们作为前任员工的替代者。这两名申请人在性别、年龄、教育程度、经历、种族、宗教信仰、家庭状况、体重和健康状况等特征方面存在差异。我们的研究结果显示，雇主会歧视年龄大、非欧洲人、穆斯林、犹太人、肥胖、有几个孩子或有病假史的求职者。此外，增加公司在雇佣时的不确定性成本——通过在疾病福利制度中增加公司自付——可能会减少雇佣，但不会影响歧视程度。此外，不同类型的招聘人员和公司之间的歧视程度只有很小的差异。总的来说，我们的结果表明，歧视，至少部分，应该反映统计歧视。