2012年6月
即将出版的:实证经济学。DOI: 10.1007 / s00181 - 016 - 1133 - 1
我们研究了瑞典雇主的招聘行为,使用的数据来自一个既定的选择实验。在实验中,雇主首先被要求描述一名最近自愿离开公司的员工,然后在两名假设的应聘者中进行选择,邀请他们参加面试或雇用他们作为前任员工的替代者。这两名申请人在性别、年龄、教育程度、经历、种族、宗教信仰、家庭状况、体重和健康状况等特征方面存在差异。我们的研究结果显示,雇主会歧视年龄大、非欧洲人、穆斯林、犹太人、肥胖、有几个孩子或有病假史的求职者。此外,增加公司在雇佣时的不确定性成本——通过在疾病福利制度中增加公司自付——可能会减少雇佣,但不会影响歧视程度。此外,不同类型的招聘人员和公司之间的歧视程度只有很小的差异。总的来说,我们的结果表明,歧视,至少部分,应该反映统计歧视。
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