2002年12月

IZA DP No. 666: Frühverrentung在德国:Ökonomische Anreize und instituelle Strukturen

发表于:M. Herfurth, M. Kohli和K. F. Zimmermann(编),Arbeit in einer alternden Gesellschaft(老龄化社会中的劳动),勒沃库森:Leske+Budrich, 2003, 65-91

Das durchschnittliche Rentenzugangsalter in Deutschland liegt erheblich under gesetzlichen Regelaltersgrenze。柴德斯·贝特拉格·分析者的智慧与政治的统一Ursachen der massven Frühverrentung。Aufbauend auf einem Überblick über ökonomische Konzepte der Ruhestandsentscheidung野生ein Überblick über die Rentenzugangspfade gegeben。Die stesteheenden institut ellen Strukturen werden auf Anreize zur Frühverrentung hin untersucht und Die经验的启示。Für die Zukunft ist ein Anstieg des Rentenzugangsalters zu erwarten, weil bereits beschlossene instituelle Korrekturen Frühverrentung erscharen。Die bisher getroffenen Maßnahmen reichen jedoch nicht aus, um den Übergang in den Ruhestand anreizneutral zu gestalten。

德国的提前退休:制度与激励
很大一部分德国工人实际上在达到法定退休年龄之前就退休了。本文从解释退休的基本经济学概念出发,考察了劳动力市场政策和社会保障制度所设定的提前退出的激励因素。我们解释了德国现有的各种退休途径,并评估了相关的经济激励提前退休。收集到的一些证据表明,这些激励措施确实是相关的。就未来而言,我们预测,由于已经实施的制度改革,平均退休年龄可能会提高。然而,这些措施还不足以完全消除对提前退休的激励。