有时有人声称，德国的集体谈判的覆盖面被大大低估了，原因是取向，在这个过程中，未被披露的公司声称在部门谈判中设定工资。然而，重要的是，在集体谈判逐渐式微的时候，人们对间接保险频率的相应趋势知之甚少，更不用说实际工资的一致程度了。本文使用2000年至2010年的全国代表性数据，绘制了未覆盖行业的导向程度，并跟踪了不同谈判体制下的平均工资，以及体制转变带来的工资变化。据报道，随着部门谈判的减少，定向企业也在增加，定向企业确实比集体谈判自由区内的同行支付更高的工资。然而，在这两种情况下，无论是频率还是报酬，记录的“补偿”程度都是部分的。