2012年6月
修订版出版为《侵蚀理论被夸大了吗?》《德国与外部的结盟》,《工业关系》,2016,55,415 -443
有时有人声称,德国的集体谈判的覆盖面被大大低估了,原因是取向,在这个过程中,未被披露的公司声称在部门谈判中设定工资。然而,重要的是,在集体谈判逐渐式微的时候,人们对间接保险频率的相应趋势知之甚少,更不用说实际工资的一致程度了。本文使用2000年至2010年的全国代表性数据,绘制了未覆盖行业的导向程度,并跟踪了不同谈判体制下的平均工资,以及体制转变带来的工资变化。据报道,随着部门谈判的减少,定向企业也在增加,定向企业确实比集体谈判自由区内的同行支付更高的工资。然而,在这两种情况下,无论是频率还是报酬,记录的“补偿”程度都是部分的。
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