我们研究了最近墨西哥公共部门职位的招聘活动。不同招聘网站随机公布了不同的薪资，工作机会随后也随机发布。筛选依赖于旨在衡量申请人智力能力、个性和动机的考试。这使得第一次实验估计:(i)经济激励在吸引更多更合格的申请者方面的作用，(ii)雇主面临的劳动力供应的弹性，以及(iii)工作属性(距离、城市环境的吸引力)在帮助填补空缺方面的作用，以及工资在帮助填补吸引力较低的城市职位方面的作用。一个理论模型指导着实证研究的每个阶段。我们发现，从他们的智商、个性和公共部门工作的倾向来看，更高的工资会吸引更有能力的申请者——也就是说，我们没有发现动机上的逆向选择效应的证据;较高的工资条件也增加了录取率，这意味着劳动力供给弹性约为2和一定程度的垄断权力。距离和较差的城市特色极大地降低了录取率，但较高的工资有助于缩小较差城市的招聘差距。