2012年6月
我们研究了最近墨西哥公共部门职位的招聘活动。各个招聘网站随机公布不同的薪资,随后工作机会也随机发放。筛选依赖于旨在衡量申请人智力、个性和动机的考试。这使得第一次实验估计(i)经济激励在吸引更多、更合格的申请人方面的作用,(ii)雇主面临的劳动力供应的弹性,(iii)工作属性(距离、城市环境的吸引力)在帮助填补空缺方面的作用,以及工资在帮助填补吸引力较低的城市职位方面的作用。一个理论模型指导实证研究的每个阶段。我们发现,根据智商、性格和对公共部门工作的倾向来衡量,更高的工资会吸引更有能力的申请人——也就是说,我们没有发现对动机有逆向选择效应的证据;更高的工资也提高了录取率,这意味着劳动力供给弹性约为2,并且具有一定程度的垄断权力。距离和较差的城市特征大大降低了录取率,但较高的工资有助于弥合较差城市的招聘差距。
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