我们通过受Camerer和Lovallo(1999)启发的市场进入游戏，研究了初级和高级员工对战略不确定性和竞争的态度。与晚辈相比，高年级学生的入职率更高，尤其是在收入取决于相对表现的情况下。在控制了对非战略不确定性的态度和对他人竞争力和能力的信念之后，这种差异仍然存在。社会形象很重要，正如事实所证明的那样，当老年人预测其他人会更多地进入，当他们与大多数后辈匹配时，他们会更多地进入。这与人们对年长员工厌恶风险、缺乏竞争力的刻板印象相矛盾。