我们开发了一个模型，在这个模型中，正规部门的企业纳税，非正规部门的企业不纳税，但非正规部门的企业面临着因不合规而受到惩罚的风险。工人可以自主创业或以雇员身份找工作。管理技能高的工人将经营大公司，而管理技能低的工人将经营小公司，只有在找不到带薪工作时，他们才会自主创业。对这些工人来说，自营职业是一种次要的/非正式的就业形式。Burdett和Mortensen(1998)的均衡搜索模型被证明是一个特殊的情况，我们通过纳入税收和对不纳税的惩罚来修正。我们的模型也与一些实证文献一致，即非正式工资惩罚似乎仅限于低工资/技能工人，而公司规模是员工正规部门溢价的重要决定因素。我们使用来自墨西哥的经验证据检验了理论预测，发现企业规模对员工和个体经营者的工资影响与模型大体一致。