2012年5月
我们开发了一个模型,在这个模型中,正规部门的企业纳税,非正规部门的企业不纳税,但非正规部门的企业面临着因不合规而受到惩罚的风险。工人可以自主创业或以雇员身份找工作。管理技能高的工人将经营大公司,而管理技能低的工人将经营小公司,只有在找不到带薪工作时,他们才会自主创业。对这些工人来说,自营职业是一种次要的/非正式的就业形式。Burdett和Mortensen(1998)的均衡搜索模型被证明是一个特殊的情况,我们通过纳入税收和对不纳税的惩罚来修正。我们的模型也与一些实证文献一致,即非正式工资惩罚似乎仅限于低工资/技能工人,而公司规模是员工正规部门溢价的重要决定因素。我们使用来自墨西哥的经验证据检验了理论预测,发现企业规模对员工和个体经营者的工资影响与模型大体一致。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。