与许多其他国家一样，瑞典的临时机构就业增长迅速。该行业在上世纪90年代初放松了监管，现在只剩下很少的限制。尽管有涉及该行业大部分工人的集体协议，工会仍担心该行业的低工资和恶劣的工作条件。本文利用瑞典户籍数据分析了1998-2008年期间临时代理工资差距的发展。我们发现，从2001年几乎不存在的工资差距和女性的工资差距来看，2008年，男性和女性临时工机构员工的工资都低了16%到18%。这种发展的部分原因似乎是临时工的大学教育回报率低于其他行业的雇员。