许多国家面临护士劳动力供应持续短缺的问题。先前的研究表明，护士对工资的变化反应很弱。我们估计了不同职业的护理资格持有人的劳动力供应的多部门模型。结构方法使我们能够对劳动力参与决策、职业和轮班类型选择以及作为效用函数最大化后的共同结果的工作时间决策进行建模。在效用函数中，工作的负效用可以随职业和轮班类型的不同而变化。此外，我们允许效用函数中的偏好参数随某些家庭特征和个性而变化。我们的研究结果表明，平均工资弹性可能比之前的研究发现的要高。这主要是由于工资对进入或退出该职业的决定的影响，这在以前的文献中没有包括，而不是由于它对那些已经在该行业工作的人增加工作时间的影响。我们发现，与收入相关的负劳动力供给弹性对于有孩子的护士来说更高，而与工资相关的正弹性对于低资格、年龄较大和没有孩子的护士来说更高。弹性似乎不会因个性特征而变化。