本文基于德国面板数据并使用固定效应模型分析了私营部门管理职位的性别薪酬差距。它讨论了职业性别隔离对工资的影响，以及在何种程度上对以女性为主的职业的管理人员的工资处罚因公司规模而有所缓和。根据经济和组织方法以及对妇女工作的贬低，我们发现只有在大公司中，对女性管理职业的工资处罚。这表明女性职业的明显贬值，这可能是由于大公司的存在时间更长，形式化程度更高，或更成熟的“老男孩网络”。