在本研究中，我们使用详细的计量经济学方法和2006-2009年收入和生活条件调查(SILC)的新颖面板数据集，研究了土耳其劳动力市场中正式/非正式部门的收入差异。特别是，我们测试是否有证据表明传统的细分劳动力市场理论，该理论假设非正规工人通常比正规部门的类似工人的报酬低。对汇集的工人样本使用OLS估计标准Mincer收入方程的平均值，证实了非正式惩罚的存在，但也表明，几乎一半的这种惩罚可以用可观察的变量来解释。沿着工资/自营职业的划分，我们的结果与传统理论一致，即正规工薪族的工资明显高于非正规工薪族。证实了非正式就业中的异质性，我们发现，与那些受薪的人相比，自雇者往往受到较低的报酬。此外，使用分位数回归估计，我们表明薪酬差异在收入分布上并不均匀。更具体地说，我们发现非正式惩罚随着收入水平的降低而降低，这意味着一个异质性的非正式部门，上层工作有显著的溢价，下层工作受到很大的惩罚。最后，收入差距的固定效应估计描述了未观察到的个人固定效应，当与可观察到的个人和就业特征的控制相结合时，完全解释了正式和非正式就业之间的薪酬差异，从而意味着正式/非正式分割可能不像以前认为的那样是土耳其劳动力市场的一个程式化事实。