论文检视职场性别多样性是否为英国工会下降提供某些解释WERS-2004关联雇主数据替代计量经济算法报告工作场所工会密度和性别多样性之间的逆差关系基于性别和所有权状况分组分析显示,对男性工会成员和私营部门成员而言,反比关系会更强性别群规模分析显示,在女性占多数的工作场所,工作场所工会密度和性别多样性之间有正面联系。论文发现可能意味着工会(和其主要成员,即男性)可能需要接受变化中工作场所人口统计实战改善命运