在本文中，我们分析了个人能力和劳动力市场机构(包括公共部门工资设定和工会)在决定不同类型就业的收入差异方面的相对重要性。为了做到这一点，我们使用了来自南非的夸祖鲁-纳塔尔省收入动态研究数据，该数据显示，不同类型就业的平均收入差异非常大。我们的研究结果表明，人力资本和个人能力解释了私营部门内部的大部分收入差异，包括工会溢价，但不能解释公共部门工人的高额溢价。我们表明，公共部门溢价只存在于那些进入公共部门的人。本文解决了面板数据带来的非随机损耗和测量误差偏差的挑战。我们的研究结果表明，强调正式部门和非正式部门之间的简单二元二分法可能无助于探索劳动力市场的运作方式。