2012年4月
发表于:经济杂志,2012,122 (562),F188-F215。
我们利用意大利公司的面板数据调查了两项临时就业改革的影响。我们利用不同地区和部门在执行过程中的差异进行识别。我们的研究结果表明,学徒合同改革增加了工作流动率,并导致外部员工被公司的学徒所取代,具有整体的生产力提高效果。相反,定期合同的改革并没有产生预期的结果:它导致了临时员工被外部员工取代,并降低了资本密集度,造成了生产率损失。我们估计了与这一解释一致的各种类型临时合同的替代弹性。
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