利用来自两个互补的家庭调查数据集的信息，我们表明，在俄罗斯转型过程中，劳动力市场调整的主要形式是工资的延迟收到。超过一半的劳动力正在经历某种形式的薪酬中断。拖欠工资的现象遍及私营、国有和预算部门。与其他省份的工人相比，大都市中心的工人受到工资延迟和不完整支付的影响较小。很少有证据表明个人特征对拖欠工资的发生率有很大影响，但拖欠工资的持续存在集中在工作人口的一小部分。我们表明，只有当外部劳动力市场足够动态时，工人才能从未全额或按时支付工资的公司辞职。