利用来自两个互补的家庭调查数据集的信息，我们表明，在俄罗斯转型过程中，劳动力市场调整的主要形式是延迟领取工资。超过一半的劳动力正经历着某种形式的工资中断。拖欠工资的现象遍及私营、国家和预算部门。大都市中心地区的工人受工资支付延迟和不完整的影响要小于外省工人。很少有证据表明，个人特征对拖欠工资的发生率有很大影响，但拖欠工资的持续存在集中在工作人口的一个子集。我们证明，只有在外部劳动力市场足够有活力的情况下，工人才能在没有全额或按时支付工资的公司中行使辞职的退出选项。