本文利用调节集体谈判的制度环境中的外生变化，研究了从固定工资到集体绩效工资对企业生产率的因果影响。我们发现，引入与集体绩效相关的薪酬，可以显著提高生产率约3%至5%，但这种效果因公司规模、行业和工会密度而有很大差异。我们表明，PRP方案的设计-在使用参数的数量和类型方面-也与企业生产率相关。