虽然已有研究表明，当工人领取固定工资时，同伴效应会影响工人的生产率，但几乎没有证据表明他们会影响辞职决定。本文介绍了一个实验的结果，在这个实验中，参与者接受计件工资来完成一个真正努力的任务。在完成义务工作期后，参与者可以在任何时候选择继续工作或辞职。为了研究同伴效应，我们随机分配参与者单独工作或有另一名工作人员在房间里与他们一起工作。当有同事在场时，我们会通过对同事的产出给出模糊或精确的反馈来操纵环境，也会改变两个员工是否能够沟通。我们发现，允许员工和同事一起工作并不会提高员工的工作效率。然而，在所有工作环境中都有同事的存在，会导致员工在更相似的时间辞职。当且仅当允许交流时，员工明显更有可能(1)在伴侣仍在工作的情况下呆得更久;(2)工作时间越长，他们的效率越高。我们得出的结论是，当工人领取计件工资时，关键的同伴效应只有在工人能够相互沟通时才会发生。