当员工获得固定工资时，同伴效应已被证明会影响员工的工作效率，但几乎没有证据表明同伴效应会影响员工的辞职决定。本文介绍了一个实验的结果，在这个实验中，参与者接受计件工资来完成一项真正努力的任务。在完成强制工作期后，参与者可以随时选择继续工作或辞职。为了研究同伴效应，我们随机分配参与者单独工作或在房间里有另一名工作人员。当有同事在场时，我们会通过对同事的工作成果给出模糊或准确的反馈来操纵环境，还会改变两个员工是否能沟通。我们发现，允许员工在有同事在场的情况下工作并不会提高员工的工作效率。然而，在所有工作环境中都有同伴的存在会导致员工在更相似的时间辞职。当且仅当允许沟通时，员工明显更有可能(1)如果他们的伴侣仍在工作，他们就呆得更久;(2)工作得越久，他们的效率就越高。我们得出的结论是，当工人领取计件工资时，关键同伴效应只有在工人能够相互沟通时才会发生。