许多实验表明，大多数人并不是纯粹受物质利益的驱使，他们也关心他人的幸福。在本文中，我们研究了不公平厌恶者之间的竞争，他们不喜欢不利的不平等(嫉妒)和有利的不平等(同情)。事实证明，对于给定的奖励结构，不平等厌恶者比纯粹自利者付出更高的努力水平。与标准比赛理论相反，当奖励是内生的时，最佳努力不能实现。研究了几个扩展，如恶意代理人，破坏，不对称代理人的情况下，在垂直和横向晋升之间的选择在公司内部的应用。