许多实验表明，大多数人并非纯粹出于物质上的私利，而是关心他人的福祉。在本文中，我们考察了厌恶不平等的代理人之间的比赛，他们不喜欢不利的不平等（嫉妒）和有利的不平等（同情）。结果表明，对于给定的奖金结构，厌恶不平等的代理人比纯粹的自利代理人付出更高的努力水平。与标准的锦标赛理论相反，当奖品是内生的时，第一最佳努力不能实现。研究了一些扩展，如恶意代理、破坏、不对称代理以及在企业内部选择纵向和横向促销的应用。