发展中国家的社会保障制度通常由一系列福利组成，其中最主要的是医疗保险和养老金。福利捆绑可能会增加非正式性，降低福利。事实上，如果某些福利的价值大大低于其成本，工人可能会选择放弃所有福利，即使其他一些福利的价值等于或高于其成本。我们用哥伦比亚的一系列改革来考察利益捆绑的影响。关键的改革是医疗和养老金支付系统的统一，这使得对一个计划和另一个计划的不同缴款变得更加困难。使用按公司规模逐步推出统一支付系统的方法，我们发现福利捆绑将完全正式性和完全非正式性都提高了约1个百分点。完全正式用语的增加主要集中在中小型公司的领薪员工身上，而完全非正式用语的增加主要集中在独立员工身上。